Krisen und Veränderungen lösen bei vielen Mitarbeitern zunächst Unsicherheit aus. – Sie
müssen Bewährtes für etwas Unbekanntes aufgeben. Die Herausforderung für die
interne Kommunikation besteht darin, die Bedenken aufzufangen und in Engagement zu
verwandeln. Dafür reicht das reine Informieren der Belegschaft nicht aus. Eine hohe
Präsenz und Erreichbarkeit und eine transparente Kommunikation fördern die Loyalität
der Mitarbeiter zu ihrem Arbeitgeber.
direktzu® ermöglicht Führungskräften ressourcenschonend einen effizienten Dialog mit
allen Mitarbeitern über räumliche und hierarchische Grenzen hinweg zu führen.