direktzu® corporate

Anwendung für die Interne Kommunikation

Kommunikationsplattformen nach dem Many-to-One® Prinzip werden als strategische Managementinstrumente für die Organisationsentwicklung fortschrittlicher Unternehmen eingesetzt.

direktzu® ermöglicht Vorständen und Führungskräften einen effizienten Dialog mit allen Mitarbeitern über hierarchische und regionale Grenzen hinweg zu führen. Durch aktives Themenmanagement findet ein Abgleich zwischen der Agenda der Unternehmenslenker und der Perspektive der Mitarbeiter statt. Auf diese Weise wird dringender Handlungsbedarf zeitnah abgebildet und Organisationen unterstützt, schnell und flexibel auf veränderte Marktsituationen zu reagieren.

Über direktzu® kann das Vertrauen der Mitarbeiter für anstehende Veränderungsprozesse gewonnen, ungenutzte Verbesserungspotentiale aufgedeckt und Widerstände aufgelöst werden.

PROFITIEREN SIE VOM EINSATZ VON direktzu® corporate

SENSOR

Durch ihre Nähe am Markt haben Mitarbeiter viele gute Ideen und Anregungen für die Produkt- und Innovationsentwicklung.

MOTOR

Im täglichen Arbeitsprozess erkennen die Mitarbeiter besonders schnell, wo große Strategien vor kleinen, aber erfolgskritischen Hürden stehen und wo Veränderungsbedarf notwenig ist.

HEBEL

Die Beteiligung der Mitarbeiter erhöht das gegenseitige Verständnis und die Motivation zur Unterstützung von strategischen Zielstellungen und Veränderungsprozessen.

MANY-TO-ONE DIALOG MIT direktzu® corporate

direktzu® corporate schließt die Lücke zwischen den Instrumenten der internen Unternehmenskommunikation, mit Fokus auf Top-down Information, und den Social Media Kanälen, als Tools der Vernetzung und Kollaboration.

Das in direktzu®-Plattformen integrierte Many-to-One® Prinzip ermöglicht eine effektive Führungskommunikation von Unternehmensvision und Strategien und die Kontrolle deren praktischer Realisierbarkeit durch das Feedback der Mitarbeiter. Chancen und Barrieren innerhalb der Organisation können frühzeitig erkannt und adressiert werden.

TOP-MANAGER ARBEITEN MIT direktzu®, UM ..

 

  • relevantes Feedback mit minimalen Ressourcen zu generieren.
  • zur effizienten Nutzung von Schwarmintelligenz.
  • eine Vertrauensbasis zu schaffen, um gemeinsam etwas zu bewirken.
  • Wissen und Potential der Arbeitskräfte zu erkennen.
  • Prozesse durch übergreifende Zusammenarbeit zu optimieren.
  • die Sichtbarkeit des Managements zu erhöhen.
  • Strategien nachhaltig zu implementieren.
  • Wissensmanagement zu optimieren.

MITARBEITER PARTIZIPIEREN AN direktzu®, UM .. 

 

  • konstruktive Ideen und Feedback direkt an das Management zu richten.
  • abteilungsübergreifend Erfahrungen auszutauschen.
  • ihre Stimme für unternehmensrelevante Angelegenheiten zu erheben.
  • sich über aktuelle Themen der Kollegen zu informieren und diese zu unterstützen.
  • sich über die Ausrichtung des Unternehmens zu informieren.
  • sich dem Unternehmen verbunden zu fühlen.

ANWENDUNGSFELDER 

Beziehen Sie die Belegschaft in Umstrukturierungsprozesse von Beginn an ein und machen Sie aus Betroffenen Beteiligte

Erzeugen Sie eine einheitliche Unternehmensidentität und ein Wir-Gefühl trotz der Ausweitung der Geschäftsaktivitäten über nationale Grenzen hinweg

Kommunizieren Sie neue Strategien und überwachen Sie deren Umsetzung mithilfe von Feedback, Ideen und Erfahrungen hinsichtlich der operativen Umsetzung

Stärken Sie die Sichtbarkeit und das Vertrauen in die Unternehmensführung und leben Sie die gewünschte Unternehmenskultur Ihren Mitarbeitern vor

Schaffen Sie ein einheitliches Wertesystem in zu vereinenden Organisationen und kombinieren Sie das Wissen und die Erfahrungen aus zwei oder mehr verschiedenen Unternehmenswelten

Binden Sie die Erfahrungen interner Spezialisten in Innovationsprozesse ein und fragen Sie Ihre Mitarbeiter nach Ihren Ideen für spezifische unternehmerische Problemstellungen

Positionieren und stärken Sie die Arbeitgebermarke durch beispielhafte Werte wie Offenheit und Transparenz, Wertschätzung und Mitarbeiterengagement

Schaffen Sie Raum für den Erfahrungs- und Wissensaustausch zwischen den Generationen

Spenden Sie Sinn im Tätigkeitsbereich Ihrer Mitarbeiter durch die Einbindung in strategische Fragen

SCHNELLER EINSATZ VON direktzu®

KICK OFF

KONFIGURATION

IMPLEMENTIERUNG

TEST & TRAINING

GO ONLINE

EVALUATION

Direkter Dialog über regionale und hierarchische Grenzen hinweg