direktzu® DialogplattformJede Meinung zählt.
Mit konstruktivem Online-Dialog
Transparenz beweisen und
Zustimmung gewinnen.
Bieten Sie einen dauerhaften und konstruktiven Online-Dialog zu ihren kommunalen, politischen oder gesellschaftlichen Themen an.
Mitarbeiterdialog
Nutzen Sie das Know-how Ihrer Mitarbeiter in einem strukturieren Online-Dialog, um strategische Themen des Unternehmens direkt mit der Geschäftsleitung oder dem CEO zu erörtern.
Expertendialog
Schaffen Sie als Experte in ihrem Themenbereich die Möglichkeit, Themen öffentlich und konstruktiv mit Ihnen zu diskutieren.
MANY-TO-ONE® DIALOG
Digitale direktzu® Kommunikationslösungen mit integriertem Many-to-One® -Prinzip geben die Antwort auf die Frage, wie eine direkte Kommunikation mit einer großen Teilnehmerzahl möglich ist.
Auf einer interaktiven Plattform können die Benutzer Feedback zu vorgegebenen Themen abgeben oder eigene Inhalte und Fragen erstellen. Die einzelnen Einträge werden automatisch auf Dopplungen und unpassende Wörter geprüft, um das Abtriften der Diskussion und die Wiederholung identischer Inhalte zu vermeiden.
Durch die Kombination aus technischer Filterung, Moderation und einer Abstimmfunktion bündeln direktzu®-Plattformen alle Beiträge, so dass sichtbar wird, welche Themen für die Mehrheit der Teilnehmer relevant sind. Mit begrenzten Ressourcen können die wichtigsten Themen aus einer Vielzahl von Stimmen herausgefiltert werden. Daher ist die Anzahl der Teilnehmer am direkten Austausch beliebig skalierbar.
Sind Sie bereit, Ihren Interessengruppen zuzuhören?
Dann können Sie von unseren Dienstleistungen profitieren.
Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
STIMMEN UNSERER KUNDEN
In einem Konzern wie thyssenkrupp, in dem wir alle weltweit verteilt sind, ist eine unternehmensweite Kommunikation mit allen Mitarbeitern schwer zu realisieren. direktzu® ist ein weiterer Schritt hin zu einer Unternehmenskultur, wie wir sie in unserem Unternehmensleitbild beschreiben: Es geht um Ehrlichkeit, um Wertschätzung, um Zuhören und die Bereitschaft, Dinge zu ändern und zu verbessern; um eine Kultur in der Schwierigkeiten nicht verschwiegen, sondern offen angesprochen und gemeinsam bewältigt werden.
Straight to Fabrice ist ein wirkungsvolles Managementinstrument für mich als CEO und mein Team. Der wohl wichtigste Vorteil besteht darin, dass er die Airbus-Mitarbeiter zu einer Kultur der Offenheit ermuntert und den vom Unternehmen eingeleiteten kulturellen Wandel fördert.
Seit unsere Agenturinhaber das Potential der Plattform Direkt zu Jacques´ für sich entdeckt haben, bringen sie sich konstruktiv in die Unternehmensentwicklung ein und tauschen wechselseitig Erfahrungen aus. Der enge kommunikative Austausch deckt immer wieder neue Potentiale und Innovationen für das System Jacques´ auf.
