direktzu® Dialogplattformdirektzu® corporate
Die Kommunikationsplattform für den
moderierten Mitarbeiterdialog
direktzu® Plattformen mit integrierter Many-to-One® Kommunikationslösung werden als strategische Managementinstrumente für die Organisationsentwicklung fortschrittlicher Unternehmen eingesetzt.
direktzu® ermöglicht Vorständen und Führungskräften ressourcenschonend einen effizienten Dialog mit allen Mitarbeitern über hierarchische und regionale Grenzen hinweg zu führen.
Über direktzu® kann das Vertrauen der Mitarbeiter für anstehende Veränderungsprozesse gewonnen, ungenutzte Verbesserungspotentiale aufgedeckt und Widerstände aufgelöst werden. Dringender Handlungsbedarf wird zeitnah abgebildet und Organisationen unterstützt, schnell und flexibel auf veränderte Marktsituationen zu reagieren.
Aktives Themenmanagement auf der direktzu® Plattform ermöglicht einen Abgleich zwischen der Agenda der Unternehmenslenker und der Perspektive der Mitarbeiter.
PROFITIEREN SIE VOM EINSATZ VON direktzu® corporate
SENSOR
Durch ihre Nähe am Markt haben Mitarbeiter viele gute Ideen und Anregungen für die Produkt- und Innovationsentwicklung.
MOTOR
Im täglichen Arbeitsprozess erkennen die Mitarbeiter besonders schnell, wo große Strategien vor kleinen, aber erfolgskritischen Hürden stehen und wo Veränderungsbedarf notwenig ist.
HEBEL
Die Beteiligung der Mitarbeiter erhöht das gegenseitige Verständnis und die Motivation zur Unterstützung von strategischen Zielstellungen und Veränderungsprozessen.
MANY-TO-ONE® MITARBEITERDIALOG
direktzu® corporate schließt die Lücke zwischen den Instrumenten der internen Unternehmenskommunikation, mit Fokus auf Top-down Information, und den Social Media Kanälen, als Tools der Vernetzung und Kollaboration.
Das in direktzu®-Plattformen integrierte Many-to-One® Prinzip ermöglicht eine effektive Führungskommunikation von Unternehmensvision und Strategien und die Kontrolle deren praktischer Realisierbarkeit durch das direkte Feedback der Mitarbeiter. Chancen und Barrieren innerhalb der Organisation können frühzeitig erkannt und adressiert werden.
TOP-MANAGER ARBEITEN MIT direktzu®, UM ..
- relevantes Feedback mit minimalen Ressourcen zu generieren.
- zur effizienten Nutzung von Schwarmintelligenz.
- eine Vertrauensbasis zu schaffen, um gemeinsam etwas zu bewirken.
- Wissen und Potential der Arbeitskräfte zu erkennen.
- Prozesse durch übergreifende Zusammenarbeit zu optimieren.
- die Sichtbarkeit des Managements zu erhöhen.
- Strategien nachhaltig zu implementieren.
- Wissensmanagement zu optimieren.
MITARBEITER PARTIZIPIEREN AN direktzu®, UM ..
- konstruktive Ideen und Feedback direkt an das Management zu richten.
- abteilungsübergreifend Erfahrungen auszutauschen.
- ihre Stimme für unternehmensrelevante Angelegenheiten zu erheben.
- sich über aktuelle Themen der Kollegen zu informieren und diese zu unterstützen.
- sich über die Ausrichtung des Unternehmens zu informieren.
- sich dem Unternehmen verbunden zu fühlen.
ANWENDUNGSFELDER FÜR direktzu® MITARBEITERDIALOG
Beziehen Sie die Belegschaft in Umstrukturierungsprozesse von Beginn an ein und machen Sie aus Betroffenen Beteiligte
Erzeugen Sie eine einheitliche Unternehmensidentität und ein Wir-Gefühl trotz der Ausweitung der Geschäftsaktivitäten über nationale Grenzen hinweg
Kommunizieren Sie neue Strategien und überwachen Sie deren Umsetzung mithilfe von Feedback, Ideen und Erfahrungen hinsichtlich der operativen Umsetzung
Stärken Sie die Sichtbarkeit und das Vertrauen in die Unternehmensführung und leben Sie die gewünschte Unternehmenskultur Ihren Mitarbeitern vor
Schaffen Sie ein einheitliches Wertesystem in zu vereinenden Organisationen und kombinieren Sie das Wissen und die Erfahrungen aus zwei oder mehr verschiedenen Unternehmenswelten
Binden Sie die Erfahrungen interner Spezialisten in Innovationsprozesse ein und fragen Sie Ihre Mitarbeiter nach Ihren Ideen für spezifische unternehmerische Problemstellungen
Positionieren und stärken Sie die Arbeitgebermarke durch beispielhafte Werte wie Offenheit und Transparenz, Wertschätzung und Mitarbeiterengagement
Schaffen Sie Raum für den Erfahrungs- und Wissensaustausch zwischen den Generationen
Spenden Sie Sinn im Tätigkeitsbereich Ihrer Mitarbeiter durch die Einbindung in strategische Fragen
SCHNELLER EINSATZ VON direktzu®
KICK OFF
KONFIGURIEREN
IMPLEMENTIEREN
TEST & TRAINING
GO ONLINE
EVALUIEREN