Direktzu
Treten Sie in einen kontinuierlichen, breit angelegten, moderierten Dialog mit Vielen – problemorientiert, fokussiert und transparent.
Generieren Sie schnell, relevantes Feedback mit minimalem Ressourcenaufwand und treffen Sie fundierte strategische Entscheidungen.
Finden Sie heraus, welche Themen wirklich relevant sind für Ihre Interessensgruppen.
MANY-TO-ONE® DIALOG
Neben der traditionellen Top-down-Kommunikation, setzen immer mehr Unternehmen und öffentliche Einrichtungen auf die Förderung eines kontinuierlichen Bottom-up-Dialogs und auf den direkten Austausch. Digitale direktzu® Kommunikationslösungen mit integriertem Many-to-One® -Prinzip geben die Antwort auf die Frage, wie eine direkte Kommunikation mit einer großen Teilnehmerzahl möglich ist.
Auf einer interaktiven Plattform können die Benutzer Feedback zu vorgegebenen Themen abgeben oder eigene Inhalte und Fragen erstellen. Die einzelnen Einträge werden automatisch auf Dopplungen und unpassende Wörter geprüft, um das Abtriften der Diskussion und die Wiederholung identischer Inhalte zu vermeiden. Mit der Kombination aus technischer Filterung, Moderation und einer Abstimmfunktion bündeln direktzu®-Plattformen alle Beiträge, so dass sichtbar wird, welche Themen für die Mehrheit der Teilnehmer relevant sind. Mit begrenzten Ressourcen können die wichtigsten Themen aus einer Vielzahl von Stimmen herausgefiltert werden. Daher ist die Anzahl der Teilnehmer am direkten Austausch beliebig skalierbar.
IHRE VORTEILE
Stimmungsradar
Behalten Sie die Stimmung in Ihrem Unternehmen im Blick und identifizieren Sie umgehend problematische Themen
Schnelles Feedback zu aktuellen Themen
Erhalten Sie gezielt und schnell relevante Rückmeldungen zu Ihrer Agenda
Dialog auf Augenhöhe
Realisieren Sie einen direkten Austausch – so offen wie möglich und kontrolliert wie nötig
Aktivierung der stillen Mehrheit
Hören Sie nicht nur auf die vereinzelten lauten Stimmen – schauen Sie auf das Gesamtbild
Aktuelle Nachrichten
Bundestagsabgeordneter Olav Gutting startet digitalen Bürgerdialog
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Vertrauen und Motivation der Mitarbeiter wachsen im direkten Dialog
Veränderungen lösen bei vielen Mitarbeitern zunächst Unsicherheit aus. Sie müssen Bewährtes für etwas Unbekanntes aufgeben. Die
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